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Transformando el Futuro de las Pensiones La reforma pensional en Colombia ha emergido como uno de los temas más candentes del debate público. En julio de 2025, el gobierno implementará una serie de cambios trascendentales para abordar los problemas estructurales del sistema y garantizar mejores condiciones de jubilación para los colombianos. En este blog, te guiaremos a través de los puntos clave de esta reforma, su impacto y las opiniones que ha generado. Un Sistema en Crisis Antes de esta reforma, el sistema pensional colombiano enfrentaba retos enormes: Baja Cobertura Solo un pequeño porcentaje de la población accedía a una pensión adecuada. Insostenibilidad Financiera El envejecimiento poblacional complicaba el equilibrio entre cotizantes y pensionados. Inequidad Las diferencias entre los regímenes público y privado acentuaban las desigualdades. Cambios Principales A partir de julio de 2025, se implementarán las siguientes medidas clave: Incremento en la Edad de Jubilación La edad mínima para acceder a una pensión aumentará progresivamente, en sintonía con la mayor esperanza de vida y la sostenibilidad del sistema. Aporte Solidario Los trabajadores con mayores ingresos aportarán más, ayudando a fortalecer la protección social de quienes perciben menores ingresos. Unificación de Regímenes Se propone integrar los regímenes público y privado para crear un sistema más equitativo y eficiente. Impacto en los Trabajadores El alcance de esta reforma varía según el grupo laboral: Trabajadores de Fondos Privados Cambiarán las condiciones de aportes y requisitos para la pensión. Trabajadores Informales Se implementarán incentivos para su inclusión en el sistema, promoviendo la formalización laboral. Pensionados Actuales Aunque sus derechos adquiridos se mantendrán, se introducirán ajustes para garantizar la sostenibilidad. Opiniones y Críticas La reforma ha dividido opiniones en la sociedad:   A Favor: Economista Jorge Restrepo de la Universidad Javeriana menciona que la reforma es necesaria para garantizar un sistema pensional más justo y sostenible a largo plazo. Mauricio Olivera, expresidente de Colpensiones, apoya la reforma argumentando que es una oportunidad para mejorar la cobertura y equidad del sistema En Contra: Asofondos, el gremio de las Administradoras de Fondos de Pensiones, critica la reforma por aumentar la carga sobre los trabajadores y reducir la libertad de elección de fondos. Juan Carlos Echeverry, exministro de Hacienda, señala que la reforma podría afectar negativamente el crecimiento económico del país al desviar recursos necesarios para la infraestructura. La reforma pensional en Colombia representa un paso audaz hacia la transformación de un sistema en crisis, con el objetivo de garantizar pensiones más justas y sostenibles para todos los colombianos. Sin embargo, como cualquier cambio significativo, viene acompañado de opiniones divididas y desafíos. Es crucial seguir de cerca su implementación y estar abiertos a ajustes que aseguren su éxito a largo plazo. ¡No te quedes con dudas! Queremos saber tu opinión y responder a todas tus preguntas sobre la reforma pensional. Contáctanos hoy mismo y sé parte activa de este cambio. 📧 Email: juridico@ryvlegalgroup.com 📞 Teléfono: +57 313 683 5688 Agenda tu cita

Los beneficios de la seguridad social en Pensiones Guía completa La seguridad social en Colombia es un sistema que tiene como objetivo proteger a los trabajadores y sus familias en caso de enfermedad, accidente, discapacidad, vejez y muerte. A través de los años, este sistema se ha ido fortaleciendo y ampliando para brindar una mayor protección a los trabajadores y sus familias. En este artículo, te presentamos una guía completa sobre los beneficios de la seguridad social en Colombia, para que puedas conocer tus derechos. Pensión de vejez Consúltanos La pensión de vejez es uno de los beneficios más conocidos de la seguridad social en Colombia. Se trata de un pago mensual que se otorga a los trabajadores que han cumplido con los requisitoscontemplados para cada uno de los regimenes del sistema de seguridad social en pensiones. Es así como en el régimen de prima media con prestación definida administrado hoy por COLPENSIONESpara acceder a esta pensión se requiere tener al menos 62 años de edad si eres hombre y 57 años sieres mujer, y haber cotizado al sistema durante un mínimo de 1.300 semanas. En tanto que: En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad administrado por lo fondos privados, el requisito esencial para el reconocimiento de esta pensión es que el afiliado posea en sucuenta de ahorro individual un capital que le permita obtener una pensión mensual superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente, es decir, que aquí no se tiene en cuenta el número de semanas cotizadas ni la edad sin importar la edad. No obstante, si el afiliado tiene al menos 1150 semanas de cotización y le falta el capital necesario para financiar con la cuenta de ahorro individual la pensión de vejez puede acceder a la garantía de pensión mínima. En Colombia Existen pensiones de vejez reconocidas cuando se reúnen condiciones especiales encontrando así la pensión de vejez por actividades de alto riesgo, la pensión de vejez por invalidez, la pensión de vejez por hijo invalido. Pensión de invalidez Consúltanos La pensión de invalidez es otro de los beneficios importantes de la seguridad social en Colombia. Se trata de un pago mensual que se otorga a los trabajadores que han cotizado al sistema durante un mínimo de 50 semanas dentro de los últimos tres (3) años anteriores a la fecha de estructuración del siniestro (enfermedad o accidente) y han perdido al menos el 50% de la capacidad laboral. Hay situaciones en las que la fecha de estructuración de pérdida de capacidad laboral no coincide con la incapacidad para continuar laborando por presentarse esta de manera progresiva. Por ello la fecha de estructuración de la PCL debe sustentarse en el análisis integral de la historia clínica y ocupacional, los exámenes clínicos y de las ayudas diagnósticas que se requieran a fin de garantizar el acceso a lapensión de invalidez y no vulnerar los derechos laborales de las personas con una condición especial de salud. El estado de invalidez es determinado por la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones, las compañías de seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, las entidades promotoras de salud (EPS), las administradoras de riesgos laborales y las Juntas de Calificación de Invalidez con base en el manual único para calificación de invalidez expedido por el Gobierno. Pensión de sobrevivientes Consúltanos La pensión de sobrevivientes es un beneficio que se establece a favor de los familiares del pensionado o de los beneficiarios del causante contemplados en la Ley. Para acceder al derecho a esta pensión el causante debe acreditar 50 semanas cotizadas dentro de los últimos tres (3) años anteriores a la muerte. Los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes se encuentran numerados de manera taxativa en los artículos 47 y 74 de la Ley 100 de 1.993 modificados por el artículo 13 de la Ley 797 de 2.003, no obstante, no se puede desconocer que jurisprudencialmente y ante las nuevas realidades sociales se ha llevado a reconocer un concepto amplio de la familia y su protección sin lugar a discriminación en razón de su conformación, en armonía con la garantía de la dignidad humana y el derecho al libre desarrollo de la personalidad, en su faceta de la libre opción sexual.cuenta de ahorro individual un capital que le permita obtener una pensión mensual superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente, es decir, que aquí no se tiene en cuenta el número de semanas cotizadas ni la edad sin importar la edad. Encontrando así a manera de ejemplo el beneficio de la pensión de sobrevivientes a favor de las parejas del mismo sexo con vínculo de comunidad de vida o la pensión de sobrevivientes a favor de los hijos de crianza, nietos, hijos adoptivos que dependan económicamente del afiliado o pensionado. En el Régimen de horro Individual ante la ausencia de beneficiarios en caso de muerte del afiliado los saldos de la cuenta de ahorro individual hacen parte de la masa sucesoral del causante. La falta de requisitos legales para acceder a las pensiones de vejez, invalidez y muerte da lugar al reconocimiento de la indemnización sustitutiva de las mismas o a la devolución de saldos según se trate de un afiliado a Colpensiones o al RAIS. ¿Buscas asesoría? Contáctanos

en Colombia Acoso Laboral Problemática En Colombia, el acoso laboral es una problemática que ha generado preocupación tanto en el sector público como privado debido a su impacto en la salud mental y emocional de los trabajadores. Por esta razón, el gobierno colombiano ha creado leyes que regulan esta situación y buscan garantizar el derecho de los trabajadores a un ambiente laboral libre de acoso. Contáctanos Además, esta ley busca proteger a los trabajadores de cualquier tipo de discriminación, agresión física o psicológica en su ambiente laboral. La Ley 1010 de 2006 es la ley colombiana que establece las medidas necesarias para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en Colombia. Esta ley tiene como objetivo establecer las directrices para que los empleadores y trabajadores puedan identificar y prevenir los comportamientos abusivos y perjudiciales en el lugar de trabajo.  Es importante destacar Ley 1010 de 2006 Es importante destacar que la Ley 1010 de 2006 establece que el acoso laboral puede ser de diferentes modalidades, entre las que se encuentran el maltrato laboral, la persecución laboral, la discriminación laboral, el entorpecimiento laboral, la inequidad laboral y la desprotección laboral. Impacto Todas estas formas de acoso laboral tienen un impacto negativo en la salud física y emocional de los trabajadores, lo que puede generar ausentismo, disminución en la productividad y en el rendimiento laboral. Es importante destacar Ley 1010 de 2006 La Ley 1010 de 2006 también define las conductas que pueden ser consideradas acoso laboral, como las agresiones físicas, verbales o psicológicas, la discriminación, la humillación, la marginación, el aislamiento y el señalamiento negativo reiterado. Impacto En este sentido, es importante destacar que esta ley establece la obligación de las empresas de contar con políticas y protocolos de prevención y atención al acoso laboral, que deben incluir la identificación de los comportamientos que constituyen acoso laboral, las medidas preventivas y correctivas que se deben adoptar, los canales de denuncia y el proceso de investigación y sanción. Acoso Laboral En caso de que se presente una situación de acoso laboral, la Ley 1010 de 2006 contempla la protección a la persona que denuncia el acoso laboral, estableciendo que no se podrá tomar represalias ni adoptar medidas de discriminación o perjuicio contra ella. Asimismo, esta ley establece sanciones disciplinarias para aquellos empleadores que incumplan con sus deberes de prevención y atención al acoso laboral. En conclusión, la Ley 1010 de 2006 es una herramienta fundamental para prevenir y sancionar el acoso laboral en Colombia. Las empresas deben implementar políticas y protocolos de prevención y atención al acoso laboral para garantizar un ambiente laboral saludable y seguro para sus trabajadores. Además, es importante destacar que el cumplimiento de esta ley no solo es una obligación legal, sino también una responsabilidad social y ética de los empleadores en la protección de sus trabajadores. Contáctanos Ryvlegalgroup ¿Problemas de acoso laboral? Estamos aquí para ayudarte de lunes a viernes, responderemos lo antes posible. Además, puedes contactarnos en el siguiente enlace. Contáctanos